NPS vs OPS vs UPS 2024 : केंद्र सरकार ने एकल पेंशन योजना यानी यूपीएस को मंजूरी दे दी है. आपकी जानकारी के लिए बता दूं कि यह मोदी सरकार द्वारा शुरू की गई बिल्कुल नई योजना है। इस योजना को एनपीएस यानी नेशनल पेंशन स्कीम के साथ जोड़ दिया गया है.
इसलिए रिटायरमेंट के बाद सरकारी कर्मचारियों को एनपीएस या यूपीएस के तहत पेंशन मिलेगी. इसके लिए कर्मचारी कोई भी एक विकल्प चुन सकते हैं.
अगर आप अभी भी एनपीएस, ओपीएस और यूपीएस के बीच अंतर नहीं समझ पाए हैं तो आज की यह पोस्ट आपकी काफी मदद कर सकती है।
एनपीएस बनाम ओपीएस बनाम यूपीएस 2024
कल ही शनिवार को केंद्र सरकार ने सभी सरकारी कर्मचारियों के लिए एक अहम फैसला लिया है. तदनुसार, सरकार ने मंत्रियों की कैबिनेट के निर्णय को अपनाया कि सिविल सेवकों के लिए एक एकल पेंशन योजना शुरू की जाएगी।
अब यह सिविल सेवकों पर निर्भर करेगा कि वे सेवानिवृत्ति के बाद किस पेंशन योजना का उपयोग करना चाहते हैं। इसके लिए कर्मचारियों के पास एनपीएस और यूपीएस के बीच चयन करने का विकल्प भी होगा।
एकल पेंशन योजना
सरकार ने एकीकृत पेंशन प्रणाली शुरू करने की घोषणा की। तो ऐसे में सभी सिविल सेवक बार-बार सोच रहे होंगे कि ये कैसी योजना है. तो मैं आपको बता दूं कि यह बिल्कुल नई योजना है जिसे केंद्र सरकार अगले साल 1 अप्रैल 2025 को पेश करेगी।
इसके मुताबिक, सिविल सेवकों को पिछले 12 महीनों के लिए औसत मूल वेतन का 50% तक पेंशन मिलेगी। लेकिन इस नई योजना के तहत, केवल उन सिविल सेवकों को पेंशन भुगतान मिलेगा जिन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है।
NPS OPS और UPS में क्या अंतर है?
एनपीएस, ओपीएस और यूपीएस, ये तीन पेंशन योजनाएं सरकारी कर्मचारियों के लिए बहुत फायदेमंद हैं। लेकिन अगर इन तीनों को एक दूसरे से अलग कर दिया जाए तो हमें कुछ अंतर देखने को मिलेंगे जैसे:-
एनपीएस योजना शेयर बाजार से जुड़ी हुई है: एनपीएस पेंशन योजना शेयर बाजार से जुड़ी हुई योजना है। इस योजना के तहत सिविल सेवकों को सेवानिवृत्ति के समय 60% तक राशि का भुगतान किया जाता है।
शेष 40% धनराशि वार्षिकी के रूप में प्रदान की जाती है। इसलिए पुरानी पेंशन योजना और यूपीएस पेंशन योजना एनपीएस से अधिक सुरक्षित हैं।
NPS vs OPS vs UPS 2024
राज्य का योगदान:- पुरानी पेंशन योजना में सिविल सेवकों के वेतन से कोई कटौती नहीं होती है। लेकिन अगर एनपीएस की बात करें तो इसमें सैलरी में करीब 10 फीसदी की कमी होने पर ही पेंशन मिलती है।
10% तक की इस कटौती में कर्मचारियों का मूल वेतन और डीए शामिल है। हालांकि यूपीएस में रकम वही रहेगी, लेकिन इसमें सरकार का 18.5 फीसदी योगदान भी शामिल होगा.
निजी और सरकारी कर्मचारियों को लाभ:- यूपीएस पेंशन योजना के तहत केंद्र सरकार अपने कर्मचारियों को लाभ प्रदान करेगी। एनपीएस के माध्यम से योजना का लाभ उठाने के लिए सरकारी और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को अपना खाता खोलने का विकल्प दिया जाता है।
लेकिन अगर ओपीएस की बात करें तो इसके तहत केवल सिविल सेवकों को ही पेंशन मिलती है।
यूपीएस के तहत मिलेगी निश्चित पेंशन:- केंद्र सरकार यूपीएस योजना के तहत सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को एक निश्चित राशि की पेंशन प्रदान करेगी। इसके लिए कर्मचारी की 12 महीने की औसत सैलरी का 50 फीसदी चार्ज लिया जाता है.
महंगाई भत्ता:- पुरानी पेंशन योजना में 6 महीने के बाद महंगाई भत्ता लागू किया जाता है। लेकिन एनपीएस में कर्मचारियों को 6 महीने के बाद महंगाई भत्ता नहीं दिया जाता है.
लेकिन अगर यूपीएस की बात करें तो महंगाई को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों को लागत भत्ता भी दिया जाएगा।
ग्रेच्युटी का फायदा:- यूपीएस पेंशन स्कीम के तहत केंद्रीय कर्मचारियों को ग्रेच्युटी के अलावा रिटायरमेंट के समय एकमुश्त रकम भी मिलेगी.
लेकिन ओपीएस में रिटायरमेंट के बाद 20 लाख रुपये तक ग्रेच्युटी मिलती है. लेकिन अगर एनपीएस की बात करें तो सेवानिवृत्ति पर नकद सहायता का प्रावधान अस्थायी प्रकृति का है।
एनपीएस और यूपीएस के बीच अंतर
- सिविल सेवक यूपीएस और एनपीएस पेंशन योजनाओं के बीच चयन कर सकते हैं। एक बार आपने पेंशन योजना चुन ली तो आप उसे बदल नहीं सकते।
- यूपीएस पेंशन केवल सरकारी कर्मचारियों को ही मिलेगी। जबकि एनपीएस के तहत आप दो खाते खोलकर उनमें निवेश भी कर सकते हैं।
- जबकि यूपीएस पूरी तरह से गारंटी वाली पेंशन योजना है जहां परिवार को भी पेंशन मिलेगी, एनपीएस में ऐसा कुछ नहीं है।
- यूपीएस काफी सुरक्षित पेंशन योजना है जबकि एनपीएस शेयर बाजार से जुड़ा है जो सुरक्षित नहीं है।
- एनपीएस में कर्मचारियों की सैलरी में 10 फीसदी तक की कटौती की जाती है. हालांकि यूपीएस में भी इतनी कटौती होगी, लेकिन सरकार भी इसमें 18.5 फीसदी का योगदान देगी.
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